Bendras aprašymas
Pagal iš dalies pakeistą 2012 m. birželio 7 d. įstatymą dėl jaunesniųjų teisėjų (attachés de justice) būsimų teisėjų ir prokurorų įdarbinimą ir pirminį mokymą organizuoja Jaunesniųjų teisėjų įdarbinimo ir mokymo komisija. Šią komisiją sudaro tik teisėjai ir prokurorai, kurie beveik visi turi teismo ar prokuratūros vadovo statusą.
Bendrosios kompetencijos teismų ir administracinių teismų teisėjai ir prokurorai yra baigę tą patį pirminį mokymą.
Galimybė dalyvauti pirminiame mokyme
Bendrosios kompetencijos teismų ir administracinių teismų teisėjai ir prokurorai yra įdarbinami pagal tas pačias procedūras ir tvarką.
Norėdami teikti savo kandidatūrą, kandidatai turi atitikti šias sąlygas:
- būti Liuksemburgo piliečiais;
- naudotis visomis pilietinėmis ir politinėmis teisėmis;
- galėti pateikti visas reikiamas nepriekaištingos reputacijos garantijas;
- turėti teisės magistro ar jam lygiavertį laipsnį;
- kalbėti ir rašyti liuksemburgiečių, prancūzų ir vokiečių kalbomis;
- būti baigę bent vienų metų advokato arba notaro mokymus;
- turėti reikiamų fizinių ir psichologinių gebėjimų (atliekamas sveikatos ir psichologinis patikrinimas).
Tapti teisėju ar prokuroru galima dviem būdais, t. y. būti įdarbintu išlaikius priėmimo egzaminą ir būti įdarbintu pateikus paraišką.
Įdarbinimas išlaikius priėmimo egzaminą
Priėmimo egzaminą sudaro trys testai raštu.
Kandidatai turi parengti teismo sprendimo ar procesinio akto projektus šiose srityse: civilinės teisės ir civilinio proceso teisės / baudžiamosios teisės ir baudžiamojo proceso teisės / administracinės teisės ir administracinių ginčų.
Įdarbinimo egzaminus rengia Jaunesniųjų teisėjų įdarbinimo ir mokymo komisija. Šios komisijos nariai vertina egzaminus.
Kandidatai įdarbinami eilės tvarka pagal jų rezultatus.
Įdarbinimas pateikus paraišką
Jei priėmimo egzaminą išlaikiusiųjų jaunesniųjų teisėjų skaičius yra mažesnis už kasmet teisingumo ministro nustatytą skaičių, Įdarbinimo ir mokymo komisija vykdo įdarbinimo procedūrą pagal paraiškas.
Taip įdarbinami gali būti tik tie kandidatai, kurie turi diplomą, patvirtinantį teisinę praktiką, ir kurie verčiasi advokato praktika iš viso ne trumpiau kaip penkerius metus.
Jaunesniųjų teisėjų įdarbinimo ir mokymo komisija pakviečia kandidatus į asmeninį pokalbį. Asmeniniuose pokalbiuose dalyvauja psichologas, kuris pateikia pagrįstą nuomonę dėl kiekvieno kandidato.
Jaunesniųjų teisėjų įdarbinimo ir mokymo komisija atrenka sėkmingus kandidatus. Atrankos kriterijai: papildomų Liuksemburgo teisės kursų baigiamųjų egzaminų ir teisinės praktikos pabaigoje laikytų egzaminų rezultatai, profesinė patirtis, bet kokia papildoma kvalifikacija ir leidiniai.
Pirminio mokymo forma ir turinys
Jaunesniesiems teisėjams nustatytas 12 mėnesių bandomasis laikotarpis. Šis laikotarpis gali būti pratęstas ne ilgesniam kaip 12 mėnesių laikotarpiui. Jis suskirstytas į dvi dalis.
Pirmoji dalis – dalyvavimas kursuose, seminaruose ir pažintiniuose vizituose. Rengiami testai raštu ir žodžiu. Bendradarbiaujama su Nacionaline teisėjų mokykla (l’Ecole nationale de la magistrature, ENM, Prancūzija). Rengiami keturių mėnesių mokymai Bordo (Prancūzija) ir Liuksemburge.
Antroji dalis yra praktinis darbas teisme arba prokuratūroje. Jaunesniesiems teisėjams vadovauja teismų specialistai. Jaunesnieji teisėjai gali paskirti pakeisti teisėją arba prokurorą. Vertinami jų profesiniai įgūdžiai ir žmogiškosios savybės.
Pirminio mokymo pabaiga ir kvalifikacijos suteikimo procesas
Jaunesniesiems teisėjams sėkmingai užbaigus bandomąjį laikotarpį, jie gali būti skiriami į apylinkės teismo teisėjo, administracinio teismo teisėjo ir generalinio prokuroro pavaduotojo pareigas.
Jeigu teisminėse institucijose nėra laisvų darbo vietų, atitinkami asmenys gali būti galutinai paskirti jaunesniaisiais teisėjais.