Opis ogólny
Zgodnie ze zmienioną ustawą z dnia 7 czerwca 2012 r. o attachés de justice (asesorach sądowych) za rekrutację i szkolenie wstępne przyszłych sędziów i prokuratorów odpowiada Komisja ds. Rekrutacji i Szkolenia asesorów sądowych. Komisja ds. Rekrutacji i Szkolenia składa się wyłącznie z sędziów i prokuratorów, z których prawie wszyscy mają status prezesa sądu lub prezesa prokuratury.
Sędziowie sądów powszechnych i administracyjnych oraz prokuratorzy odbywają jednakowe szkolenie wstępne.
Dostęp do szkolenia wstępnego
Rekrutacja na stanowiska sędziów sądów powszechnych i sądów administracyjnych oraz prokuratorów odbywa się na takich samych zasadach i w oparciu o te same procedury.
Aby zgłosić się na szkolenie wstępne, kandydaci muszą spełniać następujące warunki:
- posiadać obywatelstwo luksemburskie;
- korzystać z pełni praw obywatelskich i politycznych;
- móc przedstawić wszystkie wymagane gwarancje nieposzlakowanej opinii;
- posiadać tytuł magistra prawa lub równoważne wykształcenie;
- wykazać się doskonałą znajomością (w mowie i w piśmie) języków luksemburskiego, francuskiego i niemieckiego;
- odbyć aplikację adwokacką lub notarialną trwającą co najmniej jeden rok;
- być zdolni do wykonywania zawodu pod względem fizycznym i psychicznym: warunki te weryfikuje się na podstawie badań lekarskich i psychologicznych.
Istnieją dwie drogi dostępu do szkolenia w sądownictwie: egzamin wstępny oraz przedłożenie dokumentów.
Rekrutacja w drodze egzaminu wstępnego
Egzamin wstępny składa się z trzech sprawdzianów pisemnych.
Kandydaci przygotowują projekty orzeczeń sądowych lub aktów proceduralnych w następujących dziedzinach: prawo cywilne i postępowanie cywilne, prawo karne i postępowanie karne, prawo administracyjne i postępowanie administracyjne.
Za przeprowadzenie egzaminu odpowiada Komisja ds. Rekrutacji i Szkolenia. Członkowie tej Komisji oceniają egzaminy.
Kandydatów rekrutuje się według kolejności w rankingu wyników.
Rekrutacja na podstawie przedłożonych dokumentów
Jeżeli egzamin nie wyłoni określonej w danym roku przez Ministra Sprawiedliwości liczby asesorów sądowych, Komisja ds. Rekrutacji i Szkolenia prowadzi rekrutację na podstawie przedłożonych dokumentów.
Ta metoda rekrutacji jest dostępna wyłącznie dla kandydatów, którzy posiadają zaświadczenie potwierdzające odbycie aplikacji sędziowskiej i którzy wykonywali zawód prawniczy przez łączny okres co najmniej pięciu lat.
Komisja ds. Rekrutacji i Szkolenia zaprasza kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. W rozmowach uczestniczy psycholog, który wydaje uzasadnioną opinię na temat każdego kandydata.
Komisja ds. Rekrutacji i Szkolenia wybiera najlepszych kandydatów. Kryteria wyboru obejmują wyniki egzaminów końcowych na zakończenie dodatkowych kursów z zakresu prawa luksemburskiego oraz egzaminu przeprowadzonego po zakończeniu aplikacji, doświadczenie zawodowe, wszelkie dodatkowe kwalifikacje oraz ewentualne publikacje.
Forma i treść szkolenia wstępnego
W przypadku asesorów sądowych obowiązuje 12-miesięczny okres próbny. Okres ten można przedłużyć o maksymalnie 12 miesięcy. Szkolenie jest podzielone na dwie części:
– pierwsza część obejmuje udział w kursach, seminariach i wizytach studyjnych oraz przystąpienie do egzaminów pisemnych i ustnych. Szkolenie organizowane jest we współpracy z École Nationale de la Magistrature (ENM, Francja). Szkolenie odbywa się w Bordeaux (Francja) oraz w Luksemburgu i trwa cztery miesiące.
– druga część polega na odbyciu praktyki w sądzie lub prokuraturze. Mentorami asesorów sądowych są wyspecjalizowani pracownicy wymiaru sprawiedliwości. Asesorów można powołać do pracy w zastępstwie sędziego lub prokuratora. Ocenia się ich umiejętności zawodowe oraz kompetencje miękkie.
Zakończenie szkolenia wstępnego oraz uzyskanie kwalifikacji
Po pomyślnym ukończeniu okresu próbnego asesora sądowego można powołać na stanowisko sędziego sądu rejonowego, sędziego sądu administracyjnego lub zastępcy prokuratora.
W przypadku braku wakatu w sądownictwie zainteresowane osoby można na stałe mianować na stanowisko asesora sądowego.