Opći opis
Na temelju izmijenjenog Zakona od 7. lipnja 2012. o attachés de justice (sudački vježbenici) zapošljavanje i početno osposobljavanje budućih sudaca i tužitelja organizira Povjerenstvo za zapošljavanje i osposobljavanje sudačkih vježbenika. To povjerenstvo sastoji se isključivo od sudaca i tužitelja koji su većinom na čelu suda ili državnog odvjetništva.
Svi suci redovnih i upravnih sudova i državni odvjetnici pohađaju isto početno osposobljavanje.
Pristup početnom osposobljavanju
Za sve suce redovnih i upravnih sudova i državne odvjetnike vrijede isti mehanizmi i postupci zapošljavanja.
Da bi se mogli prijaviti, kandidati moraju:
- imati luksemburško državljanstvo
- uživati sva građanska i politička prava
- moći predočiti sva potrebna jamstva dobrog ugleda
- imati diplomu magistra prava ili jednakovrijednu diplomu
- tečno govoriti i pisati na luksemburškom, francuskom i njemačkom jeziku
- imati odrađen odvjetnički ili javnobilježnički vježbenički staž od najmanje godinu dana
- imati potrebne tjelesne i mentalne sposobnosti (moraju proći liječnički i psihološki pregled).
Postoje dva načina pristupa sudstvu: zapošljavanje na temelju prijamnog ispita i zapošljavanje na temelju natječajne dokumentacije.
Zapošljavanje na temelju prijamnog ispita
Prijamni ispit sastoji se od tri pismena testa.
Kandidati sastavljaju sudske presude ili postupovne akte u sljedećim područjima: građansko pravo i građanski postupci, kazneno pravo i kazneni postupci, upravno pravo i upravni sporovi.
Testove za zapošljavanje organizira Povjerenstvo za zapošljavanje i osposobljavanje, a njegovi ih članovi ocjenjuju.
Kandidati se zapošljavaju prema ljestvici poretka.
Zapošljavanje na temelju natječajne dokumentacije
Ako se provedbom ispita za pristup sudstvu ne osigura broj sudačkih vježbenika koji svake godine određuje ministar pravosuđa, Povjerenstvo za zapošljavanje i osposobljavanje zapošljava kandidate na temelju natječajne dokumentacije.
Na taj se način zapošljavaju isključivo kandidati s potvrdom o završenom pravosudnom vježbeništvu koji najmanje pet godina obavljaju odvjetničku djelatnost.
Povjerenstvo za zapošljavanje i osposobljavanje pojedinačno poziva kandidate na razgovor. Na njemu je prisutan psiholog koji daje stručno mišljenje o svakom kandidatu.
Povjerenstvo za zapošljavanje i osposobljavanje odabire najbolje kandidate. Kriteriji za odabir su rezultati završnih ispita na dodatnim tečajevima iz luksemburškog prava i ispita koji se polaže na kraju vježbeničkog staža, radno iskustvo, dodatne kvalifikacije i objavljeni radovi.
Struktura i sadržaj početnog osposobljavanja
Sudački vježbenici moraju odraditi probni rok od 12 mjeseci. Taj se rok može produljiti za najviše 12 mjeseci. Podijeljen je na dva dijela:
Prvi dio sastoji se od sudjelovanja na tečajevima, seminarima i studijskim posjetima. Sudački vježbenici polažu pismene i usmene testove. U tom se dijelu surađuje s francuskom ustanovom École Nationale de la Magistrature (ENM). Osposobljavanje se organizira na četiri mjeseca u Bordeauxu (Francuska) i Luksemburgu.
Drugi dio sastoji se od prakse na sudu ili u državnom odvjetništvu. Mentori sudačkih vježbenika su stručni članovi sudstva. Vježbenici se mogu imenovati na dužnost suca ili državnog odvjetnika umjesto dotadašnjih obnašatelja tih dužnosti. Ocjenjuju se njihove profesionalne vještine i ljudske kvalitete.
Završetak početnog osposobljavanja i postupak kvalifikacije
Kad sudački vježbenici uspješno završe probni rok, mogu se imenovati na dužnost suca općinskog suda, suca upravnog suda ili zamjenika državnog odvjetnika.
Ako u sudstvu nema slobodnih radnih mjesta, mogu se trajno imenovati sudačkim vježbenicima.